提高评分需要从多个维度进行体系性优化，核心在于资源管理、科技研究、军事力量强化及联盟协作的高效整合。资源是评分提高的基础，需确保矿物、能源等战略物资的持续采集和合理分配，通过贸易体系最大化资源价格，避免因囤积或浪费导致进步停滞。科技研究应优先选择能直接增强战斗效率或资源产出的项目，长期投入可带来显著的评分增长和战略优势。军事建设需同步推进舰船制造和装备更新，参和高收益战斗任务能快速积累经验和稀有材料，但需注意舰队配置的平衡性。

植入体体系对评分提高具有显著影响，通过寻觅不稳定虫洞可获取不同质量的植入体，单个顶级植入体可提供上千评分加成。解开人物等级对应的卡槽后，需根据舰船特性选择适配的植入体类型，百分比属性加成的叠加效果能大幅提高整体战力。指挥官属性点和技能养成同样决定因素，每升一级获取的自在属性点需合理分配至武器掌控、防御操作等四大路线，满足技能更新的前置条件后，通过消耗信用点解开高阶技能，每级技能都会带来可观的评分增幅。

联盟合作能显著加速评分提高进程，加入活跃联盟可共享资源援助、协同完成高难度任务。参和联盟活动主题如原住民讨伐或星域防守，不仅能获取额外奖励，还能通过集团作战积累实战经验。个人进步需和联盟战略保持同步，例如优先研发联盟急需的科技分支，或在军事建设中侧重舰队支援能力。需星系任务和每天寻觅活动主题提供的经验值存在上限，但通过休息经验机制可突破限制，离线积累的休息经验能使后续收益翻倍。

舰船驾照考核是评分提高的隐藏途径，每通过一级考试都能解开对应评分加成和顶级舰船驾驶权限。考试内容侧重实战应变而非操作诀窍，提议在装备达到T2级别且技能点投入达标后再挑战高阶考核。贸易方法中的个人跑商虽为挂机玩法，但合理规划航线和商品种类可通过资源转化间接提高评分。最终评分体现的是综合进步水平，需定期通过指挥官评分体系检测各模块成长进度，针对薄弱环节进行专项强化。